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企業(yè)文化
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企業(yè)文化

企業(yè)文化理念:
企業(yè)宗旨:一起成長,共享成功

我們與員工一同成長,實(shí)現(xiàn)員工對事業(yè)的追求,對自我的肯定與超越——為員工創(chuàng)造機(jī)會
我們與客戶一同成長,與客戶分享資產(chǎn)增值帶來的喜悅——為客戶創(chuàng)造價值
合作伙伴一同成長,資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ),強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、共筑輝煌
我們與社會一起成長,推動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展,振興民族科技進(jìn)步——為社會創(chuàng)造效益


企業(yè)精神:創(chuàng)新 務(wù)實(shí) 敬業(yè)

創(chuàng)新是公司的靈魂,是事業(yè)發(fā)展永恒的原動力
講實(shí)話、出實(shí)招、辦實(shí)事、務(wù)實(shí)效
尊敬、尊崇自己的職業(yè),以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè),視自己職業(yè)為天職
想到就做、立刻動手,迅速吸收、迅速轉(zhuǎn)變、迅速行動

經(jīng)營方針:
以市場為導(dǎo)向、以產(chǎn)品和銷售為龍頭、以牌子和服務(wù)為支撐、以技術(shù)研發(fā)為基礎(chǔ)

管理模式:
員工是公司的主人,工作是為了公司和個人一起成長,同時工作更好也是體現(xiàn)自己的價值
以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,從品德、能力和績效三個方面綜合評價員工
注重制度化、流程化、規(guī)范化建設(shè)
重視資源整合,包括技術(shù)資源、市場資源、人才資源
效率原則、滿意原則

我們的人才觀:
我們的人都是人才,不拘學(xué)歷、年齡
能夠推動公司發(fā)展、能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造效益、把公司作為自己事業(yè)的人
人才是我們寶貴的財(cái)富
人才推動公司的發(fā)展,公司的發(fā)展為員工的發(fā)展提供更廣闊的空間和更好的條件
以公司共同目標(biāo)和整體形象為前提,公司提倡個性發(fā)揮
追求有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態(tài)、樂觀向上的精神

人力資源管理思路:
使命:建立一個學(xué)習(xí)型的組織,為所有希望有所做為的有能力的人才提供一個發(fā)揮他們才能的舞臺
職位分析、評估和薪資
能力模型和績效管理
核心團(tuán)隊(duì)管理和培養(yǎng)
人力資源需求和招聘策略
吸引和激勵人才充分發(fā)揮其潛力,是我們持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵;
適應(yīng)快速的變化,是互聯(lián)網(wǎng)時代對人才的客觀要求,只有堅(jiān)持學(xué)習(xí)、不斷發(fā)展提高才能跟上時代發(fā)展的步伐。

公司行為準(zhǔn)則:
誠實(shí)待人,相互尊重
講究公德,遵紀(jì)守法
有效溝通,理解合作
主動配合,團(tuán)隊(duì)精神
解決問題,敢于決策
不斷創(chuàng)新,承擔(dān)責(zé)任
嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí),敬業(yè)精神
自我管理,職業(yè)道德
客戶為先,質(zhì)量為本
提高績效,節(jié)約成本
勇于進(jìn)取,自我發(fā)展

合作理念:團(tuán)隊(duì)至上 互為主次

管理理念:文化的熏陶 制度的約束

為人理念:誠實(shí)、勤奮、節(jié)儉

學(xué)習(xí)與成長理念:理念為本快速學(xué)習(xí)瞄準(zhǔn)定位 快速成長

業(yè)務(wù)運(yùn)作理念:項(xiàng)目管理系統(tǒng)推進(jìn)

合作伙伴理念:換位思考服務(wù)至上

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